Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Operator Final Assy Di PT.XYZ
Kata Kunci:
Nonprobability Sampling, Lingkungan Kerja, Kepuasan Karyawan, SPSS , Analisis Korelasi Pearson Product MomentAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara lingkungan kerja (X) dengan kepuasan karyawan (Y). Penarikan sampel menggunakan metode Nonprobability Sampling yaitu purposive sampling yaitu dengan penentuan adanya kriteria tertentu yang digunakan sebanyak 30 orang. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Kuesioner (angket) . Metode yang digunakan penelitian ini adalah analisis korelasi Pearson Product Moment. Teknik untuk mengolah dan menganalisis data Pearson Product Moment menggunakan program SPSS versi 25. Berdasarkan dari hasil analisis menunjukan terdapat hubungan positif antara lingkungan kerja (X) dengan kepuasan kerja (Y) bahwa nilai koefisien Pearson antara Lingkungan Kerja (X) dan Kepuasan Kerja (Y) adalah 0.856 dan taraf signifikasi 0.000 (p<0,05). Nilai ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara kedua variable berada pada level paling tinggi dengan nilai rata-rata sebesar 3,133. Hal ini mengindikasikan bahwa Variabel Kepuasan Kerja (Y) dinilai Tinggi oleh responden.
Referensi
[1]. V. T. W. Ahmad Sahru Romadhon, “李松杰 1 刘红娜 2 （1,2.,” vol. 8, no. 2, p. 121, 2015.
[2]. M. Hafid and U. Hasanah, “Persepsi Lingkungan Kerja Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja,” J. An-Nafs Kaji. Penelit. Psikol., vol. 1, no. 2, pp. 269–290, 2016, [Online]. Available: http://ejournal.iai-tribakti.ac.id/index.php/psikologi/article/view/294%0Ahttp://ejournal.iai-tribakti.ac.id/index.php/psikologi/article/download/294/445%0Ahttp://ejournal.iai-tribakti.ac.id/index.php/psikologi/article/view/294
[3]. M. R. R. Nanda and P. Wahyuni, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Bus. Enterpreneursh. J., vol. 3, no. 1, 2022, doi: 10.57084/bej.v3i1.779.
[4]. N. N. Putri, N. Rukanda, and W. Yuliani, “Validitas Dan Reliabilitas Angket Kemandirian Belajar,” FOKUS (Kajian Bimbing. Konseling dalam Pendidikan), vol. 6, no. 4, pp. 285–290, 2023, doi: 10.22460/fokus.v6i4.11006.
[5]. I. Doddy, S. Masyithoh, and L. Setiawati, “Analisis overreaction pada harga saham perusahaan manufaktur di bursa efek indonesia,” J. Manaj., vol. 9, no. 1, p. 31, 2018, doi: 10.29264/jmmn.v9i1.2473.
[6]. C. K. Setiawan, S. Yanthy, Y. Mahasiswa, D. Dosen, and M. Unsurya, “THE BODY SHOP INDONESIA (Studi Kasus Pada Followers Account Twitter @TheBodyShopIndo),” J. Ilm. M-Progress, vol. 10, no. 1, pp. 1–9, 2020.
[7]. B. Indrawan and R. Kaniawati Dewi, “Pengaruh Net Interest Margin (NIM) Terhadap Return on Asset (ROA) Pada PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat Dan Banten Tbk Periode 2013-2017,” J. E-Bis, vol. 4, no. 1, pp. 78–87, 2020, doi: 10.37339/e-bis.v4i1.239.
[8]. James W, Elston D, T. J. et al. (2020). analisis linear berganda spss. Andrew’s Disease of the Skin Clinical Dermatology., 39–49.
[9]. Kompetensi, P., Dan, K., & Terhadap, M. (2021). Kecamatan Kuripan. 3(1), 1–7.
[10]. Makkira, M.Syakir, Kurniawan, S., Sani, A., & Ngando, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review(AMAR0,2(1),2027
[11]. Nanda, M. R. R., & Wahyuni, P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Business and Enterpreneurship Journal (BEJ), 3(1). https://doi.org/10.57084/bej.v3i1.779
[12]. Putri, N. N., Rukanda, N., & Yuliani, W. (2023). Validitas Dan Reliabilitas Angket Kemandirian Belajar. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 6(4), 285–290. https://doi.org/10.22460/fokus.v6i4.11006
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Raden Mohamad Sugengriadi, Deni Ahmad Taufik, Sri Andini
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
