Pengaruh Gaya Kepemimpinan PIC A dan PIC B Terhadap Kinerja Karyawan Line 1 assy 3210a k1a-n101-in di TF STT Texmaco

Penulis

  • R.M Sugengriadi Sekolah Tinggi Teknologi Texmaco
  • Rifqi Jalu Pramudita Sekolah Tinggi Teknologi Texmaco
  • Lisna Rosfika Agustin Sekolah Tinggi Teknologi Texmaco

Kata Kunci:

Gaya Kepemimpinan, Kinerja, Karyawan, SPSS, Data.

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang digunakan oleh PIC A dan PIC B serta mengukur seberapa besar pengaruh dan perbedaan gaya kepemimpinan dari keduanya. Menggunakan jenis penelitian kuantitatif melalui angket. Analisis data menggunakan SPSS versi 26. Data diperoleh dari 35 responden dari populasi 221 orang menggunakan purposive sampling. Hasil analisis menunjukkan PIC A menggunakan gaya kepemimpinan direktif, orientasi tugas, dan otoriter. PIC B menggunakan gaya kepemimpinan partisipatif dan suportif. Berdasarkan hasil uji regresi linear, PIC A diperoleh Y=13,014+0,625X+e, PIC B diperoleh Y=22,423+0,316X+e, menunjukkan gaya kepemimpinan seorang PIC berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji paired sample t-test nilai signifikansi 0,019<0,05 untuk gaya kepemimpinan dan 0,036<0,05 untuk kinerja Karyawan, jika nilai signifikansi <0,05 maka dapat disimpulkan bahwa adanya perbedaan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan

Referensi

[1] N. P. Shahara and N. I. Rahmawati, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Andalas Media Informatika Jakarta,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 9, no. 1, pp. 669–678, 2021.

[2] F. Kamal, W. Winarso, and E. Sulistio, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus: PT Agung Citra Tranformasi),” J. Ilm. Akunt. dan Manaj. …, vol. 15, no. 2, pp. 38–49, 2019, [Online]. Available: http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/3235

[3] A. W. Tanjung, A. Sunarto, and N. Ellesia, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Lousindo Damai Sejahtera,” J. Ilmu Sos., vol. 1, no. 5, pp. 297–308, 2022.

[4] D. R. D. M. P. Dr. Muhammad Subhan Iswahyudi, M.Eng, PCC, ACTC, Dr.Hj.Umalihayati, S.ST, S.KM.M.Pd, Drs. Kasanusi, M.Si., Dr. Fatma Sarie, S.T., M.T., Dr. H. Mohammad Subhan, MA, Zulkifli, SE., M.M., Hasmirati, S.Ag.M.Ag.Ph.D, I Nyoman Gejir, S.SiT., M.Kes., Dr. I Putu, Gaya kepemimpinan. 2023.

[5] S.Soulthan, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan PT INALUM (Persero),” Liabilities (Jurnal Pendidik. Akuntansi), vol. 3, no. 1, pp. 40–58, 2020, doi: 10.30596/liabilities.v3i1.4581.

[6] S. Azahari Helmi, Fantini Endah, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Fintech Pendanaan Xyz di Era Vuca,” Pros. Semin. STIAMI, vol. 8, no. 2, pp. 115–123, 2021.

[7] K. Y. Maryadi, A. Firman, M. Hidayat, D. Pekerjaan, and U. Papua Barat, “Pengaruh Pendidikan, Disiplin, dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Papua Barat,” J. Appl. Manag. Bus. Res., vol. 1, no. 3, p. 2021, 2021, [Online]. Available: http://www.al-idarahpub.com/index.php/jambir

[8] N. F. Amin, S. Garancang, and K. Abunawas, “Konsep Umum Populasi dan Sampel dalam Penelitian,” J. Pilar, vol. 14, no. 1, pp. 15–31, 2023.

[9] F. J. Purba, “Penggunaan Metode Diskusi dalam Meningkatkan Hasil Belajar,” J. Inov. Pembelajaran Fis., vol. 8, no. 1, pp. 24–28, 2020.

[10] F. Wibowo, S. Setiyanto, and H. Bahtiar, “Pengaruh gaya kepemimpinan, loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan,” J. Manag. Digit. Bus., vol. 2, no. 3, pp. 128–138, 2022, doi: 10.53088/jmdb.v2i3.587.

[11] L. L. A. Manik and M. A. Bancin, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Pardede Internasional Medan,” J. Glob. Manaj., vol. 11, no. 1, p. 187, 2022, doi: 10.46930/global.v11i1.1602.

[12] A. Halim, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Makassar,” Publik J. Manaj. Sumber Daya Manusia, Adm. dan Pelayanan Publik, vol. 7, no. 2, pp. 92–104, 2021, doi: 10.37606/publik.v7i2.140.

[13] M. Rosalina and L. N. Wati, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ekobis Ekon. Bisnis Manaj., vol. 10, no. 1, pp. 18–32, 2020, doi: 10.37932/j.e.v10i1.26.

[14] H. Hamidi, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Dimens., vol. 9, no. 1, pp. 1–16, 2020, doi: 10.33373/dms.v9i1.2315.

[15] A. P. Agustin, P. Suharso, and S. Sukidin, “STRATEGI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (Persero) AREA SITUBONDO,” J. Pendidik. Ekon. J. Ilm. Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekon. dan Ilmu Sos., vol. 13, no. 1, p. 20, 2019, doi: 10.19184/jpe.v13i1.10415.

Unduhan

Diterbitkan

14-04-2025

Cara Mengutip

Sugengriadi, R., Jalu Pramudita, R., & Rosfika Agustin, L. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan PIC A dan PIC B Terhadap Kinerja Karyawan Line 1 assy 3210a k1a-n101-in di TF STT Texmaco . INFOTEX: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Teknik, 3(2), 246–258. Diambil dari https://ojs.stttexmaco.ac.id/index.php/infotex/article/view/126

Terbitan

Vol 3 No 2 (2025): Teknik Terapan

Bagian

Artikel

Lisensi

Hak Cipta (c) 2025 R.M Sugengriadi, Rifqi Jalu Pramudita, Lisna Rosfika Agustin

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.